因失职，造成公司潜在损失的
更新时间：2022-12-01 09:26:09人浏览
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因失职，造成公司潜在损失的
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失职罪是指工作人员不尽职，造成了一定的损害结果的犯罪。失职罪不是罪名，而是刑法分则罪名的一个分类，例如失职致使在押人员脱逃罪、国有公司、企业、事业单位人员失职罪、失职造成珍贵文物损毁、流失罪等。
法律依据：《刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
法律依据：《刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
2022-12-01 09:22:10
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这类失职需要赔偿，其满足的条件如下：
1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；
3、证明损失的存在，一般应为直接损失；
4、证明员工存在故意或重大过失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；
3、证明损失的存在，一般应为直接损失；
4、证明员工存在故意或重大过失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-01 09:24:13
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员工的这类失职需要赔钱：
1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求员工赔偿的；
2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让员工知悉，且不违反法律法规定的强制性规定的；
3、损失一般应为直接损失；
4、且员工存在故意或重大过失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求员工赔偿的；
2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让员工知悉，且不违反法律法规定的强制性规定的；
3、损失一般应为直接损失；
4、且员工存在故意或重大过失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-01 09:26:09
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