公司让我先签解除劳动合同，再让我跟另外一单位签合同，说这是属于变更合同
更新时间：2022-12-01 08:39:43人浏览
问题描述：
公司让我先签解除劳动合同，再让我跟另外一单位签合同，说这是属于变更合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146921人 · 响应时间 平均1分钟内
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
2022-12-01 08:36:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153399人 · 响应时间 平均3分钟内
公司想要变更劳动合同，是可以的。但是需要与劳动者进行协商，达成一致的意见，并且采用书面形式确认其变更的内容。双方均需要在变更后的合同文本上签字或者盖章，并且各持一份合同文本。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-01 08:38:13
咨询我
已帮助183910人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下可以变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，可以采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-01 08:39:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司单方面解除员工劳动合同，应事先通知工会，若工会有异议，公司需研究并书面答复。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未按规定通知工会或忽视工会意见，可能面临法律纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工医疗期结束后，如果无法从事原工作或重新安排的工作岗位，单位有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单位应提前三十天书面通知员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司承诺的保底工资在扣除社保后实际发放低于约定是违反法律的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照约定支付工资，擅自扣除工资将面临法律责任。如若不采取积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对您父亲成为植物人且没有劳动合同的情况，您可以主张要求补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，未签署劳动合同且因劳动者患病无法继续工作，是应支付经济补偿的情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在提出离职后，工厂无权拖延离职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。这意味着临时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应足额支付工资，不得克扣。如店长无故扣厨房当事人200元工资，当事人可向劳动行政部门举报，要求支付被克扣工资，并可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到女性退休年龄时，如果单位参保未满规定年限（例如10年），并不能立即退休终止劳动合同。只有在我们享受到基本养老保险待遇后，劳动合同才会终止。因此，是否能够终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你确实可以选择离开公司，但要注意可能需要承担因未履行合同义务而产生的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约行为需要承担相应的法律责任。如果公司已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
关于劳动合同主体变更，需要双方协商一致并签订变更协议，明确约定变更内容，以确保合同变更的合法性和有效性。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，及时处理合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
