学校与一个企业合作，让我们去那个企业实习，实习期本应该是八个月，但是现在企业合同上让签十一个月
更新时间：2022-11-30 20:54:14人浏览
问题描述：
学校与一个企业合作，让我们去那个企业实习，实习期本应该是八个月，但是现在企业合同上让签十一个月，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88387人 · 响应时间 平均1分钟内
大学生实习期可以签实习协议，未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
2022-11-30 20:51:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112514人 · 响应时间 平均1分钟内
实习协议一般最长可以签订一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议，实习协议的期限一般没有明确规定，往往由实习生和用人单位自行协商，在实践中一般不会超过一年。
法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-11-30 20:52:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55045人 · 响应时间 平均2分钟内
签订实习协议一般不超过一年，具体需要根据学校的实习规定确定。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。每个学校对此的规定都会有所不同。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-11-30 20:54:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
雇主可在以下情形克扣职工工资：一是依据法律代扣个税和社保费用；二是依照法院判决书裁定需要支付的抚养费、赡养费等；三是职工因违反规定或约定给单位造成经济损失，需承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司破产时，对50岁以上员工的赔偿也是按照其工作年限来计算。根据《劳动合同法》相关规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不足一年的部分按比例进行补偿。公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工为公司拿货签名后未收款，公司不应要求员工担责。可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》维权，如协商不成，可向劳动监督部门投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于劳动合同到期不再续签的情况，是否能获得赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》相关规定，如果是单位不再续签劳动合同，大多数情况下需要支付经济补偿给劳动者。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在病假期间，公司通常要求提供医疗证明以确认病情和请假时长。虽然不一定需要当天的医院证明，但具体是否需要以及提供哪些证明，还需依据用人单位的规定。若无法及时提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不合法。依据《劳动合同法》，公司在建立劳动关系时必须与员工签订书面劳动合同。未签署劳动合同会导致公司面临支付双倍工资等法律风险，同时损害劳动者的权益并影响劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关于主动辞职是否涉及赔偿问题，通常情况下主动辞职是没有补偿金的。但如果因为公司存在违反劳动法的行为，损害了劳动者的利益，或者被迫按照公司的要求辞职，那么根据《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期离职通知时间，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位后离职。请务必遵守规定，确保您的权益并避免影响个人信誉和职业发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未签署合同且未正式入职已离职的情况下，扣除20%的薪资是不合法的。《劳动合同法》规定，无论是否签订劳动合同，用人单位都不应扣除劳动者的工资。如遇此情况，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
学校强制未满18岁中职生顶岗实习且不发毕业证是违法的。依据《职业学校学生实习管理规定》，学校应取得监护人同意，并保障学生权利，不得强制实习。如不及时处理，会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
