劳动仲裁几年过期
更新时间：2022-11-30 16:32:20人浏览
问题描述：
劳动仲裁几年过期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115334人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议的仲裁时效一般会在一年后过期，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-30 16:26:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168872人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动仲裁的申请有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-30 16:28:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56006人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-30 16:32:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动争议仲裁后，如果你决定不服裁决，可以在十五日内起诉。在起诉过程中，你需要准备诉状、证据等材料，并按时提交给法院。如果你认为裁决是正确的，可以选择履行裁决内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同相关的劳动仲裁流程大约需要一个月的时间，如遇复杂案件可能会延长。如果对仲裁裁决不满意，或者仲裁委在规定时间内未作出裁决，可以向法院提起诉讼。请根据自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁，公司会面临仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委会公正裁判劳动争议。若公司不及时处理，可能面临不利裁决，影响公司声誉和经营。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁反申请书需明确反驳理由和依据。根据《劳动争议调解仲裁法》，反申请书应包含双方信息、反驳请求及事实理由、相关证据等。若不及时处理，可能导致仲裁裁决不利，影响单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁收费依据案件性质与争议金额而定。具体标准由仲裁机构规定，需查询当地仲裁机构收费标准。若争议金额巨大或涉及复杂法律问题，可能需支付高额仲裁费用。问题严重表现为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看什么情况才能决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不仅仅局限于基本工资的补偿。在胜诉后，劳动者有权获得包括基本工资、奖金、津贴补贴以及加班工资等在内的全部工资收入。这是根据《关于工资总额组成的规定》以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁还是商事仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁后一审开庭时间一般不超过六个月，最晚不超过一年。仲裁裁决作出后，当事人应当在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼，人民法院应当在七日内立案。法律依据：《民事诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
