但是公司协议上规定竞业赔偿金是在离职后发放,并且在离职后也没有发放赔偿金?
更新时间：2022-11-30 12:38:09人浏览
问题描述：
作为员工在职期间违反了竞业协议，但是公司协议上规定竞业赔偿金是在离职后发放，并且在离职后也没有发放赔偿金，员工还需要承担法律责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152369人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违反竞业限制约定，在解除劳动合同或者劳动合同终止后没有按约定支付劳动者经济补偿金的，劳动者可以提起劳动仲裁；若是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-30 12:34:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188733人 · 响应时间 平均5分钟内
违反竞业禁止赔偿标准要主要根据用人单位与劳动者的约定条款决定，若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2022-11-30 12:36:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132283人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在下列情况下对用人单位负有赔偿责任：
1、员工违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的；
2、员工违反与用人单位的竞业协议约定的；
3、员工在服务期内违约解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1、员工违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的；
2、员工违反与用人单位的竞业协议约定的；
3、员工在服务期内违约解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-11-30 12:38:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
离职时的年假补偿应遵循国家法律规定，并可与公司协商。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，年假是员工的法定权利，离职后未休年假可以与公司协商获得相应补偿。虽然通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您的情况可能有经济补偿，但在获取补偿前需要证明与公司存在的劳动关系。由于未签订劳动合同，单位理应支付双倍工资。若符合条件，还可获得相应的经济补偿。建议您及时通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工的辞职赔偿金额取决于其工资和工作的年限。按照《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能及时支付，可能会导致劳动纠纷，并面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期是否为一年的问题，需要根据具体的劳动合同期限来判断。根据《劳动合同法》的规定，试用期时长与合同期限相关联，合同期限越长，试用期相对可以更长，但最长不超过六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自行辞职通常没有赔偿金，但如果公司存在违反《劳动合同法》的情况，比如未支付足额工资或未缴纳社会保险等，您可以提出辞职并争取经济补偿。务必关注这些法律问题，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
合同续签并不强制需要提前，通常是在合同到期后一个月内完成。按照《劳动合同法》的要求，已经建立劳动关系但未签订书面合同的，应在用工之日起一个月内订立。这样可以避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关于员工被判处拘役是否可以离职的问题，具体答案取决于公司的决策。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同。但如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不建议直接离职。您在实习期间签订了幼儿园的聘用合同，这构成了一种工作关系，需要遵守相关规定。根据实习协议及相关的法律规定，您应该遵循一定的程序离职，如与实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你在餐厅长时间工作，每日工作超过法定时长且无休息日的情况，你有权向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，国家保障劳动者每日工作时间不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
你好，可以根据具体情况，申请劳动仲裁主张经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
