未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多长时间
更新时间：2022-11-30 12:24:16人浏览
问题描述：
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多长时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187643人 · 响应时间 平均2分钟内
因为用人单位未签订劳动合同，劳动者申请双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-30 12:21:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58862人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位超过一个月没有签劳动合同，劳动者请求双倍工资的诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日算起；而劳动者申请仲裁的期限是一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2022-11-30 12:22:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192845人 · 响应时间 平均3分钟内
仲裁双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-30 12:24:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁追诉期限多长时间
劳动仲裁追诉期限是一年的时间，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算，如果有特殊情况下是可以申请中止或者终止的。劳动争议驳回仲裁，该仲裁是不会生效的
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁裁决分为一裁终局和其他案件两种类型。对于一裁终局的案件，裁决作出即生效；其他案件则需在收到裁决书后的15日内提起诉讼，否则裁决生效。面对裁决，可以选择履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应综合考虑纠纷的性质、证据的充分性以及成本效益等因素。协商和调解适用于关系良好且争议较小的情况；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动法的追诉期，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法规，一般诉讼时效为3年。但如果选择仲裁方式解决纠纷，则仲裁时效为1年。从知道自己的权利受到侵害的那一刻起，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动纠纷的核心问题关于追诉期及结案时间。处理劳动纠纷可通过调解、仲裁和诉讼等方式，选择方式时需综合考虑效率、成本和纠纷的具体情况。对于简单纠纷，调解是一种快速解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动官司的结案时间取决于案件的复杂性和处理进度。一般来说，仲裁程序大约需要两个月左右的时间。如果当事人对仲裁结果不满意，可以选择进行诉讼。解决劳动纠纷的方式包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动纠纷的追诉期通常为一年。在这一年内，您可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或者尝试与用人单位协商解决。选择仲裁方式需及时启动，以免超过时效；而选择协商方式则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动纠纷的追诉期，时效为一年。具体操作包括：首先，搜集与劳动关系的证据；其次，向劳动仲裁委员会提起仲裁请求；最后，耐心等待仲裁庭的裁决。如遇复杂情形，建议及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动纠纷的追诉期通常为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，从知道或应知权利被侵害的那一刻起开始计算。时效可以因各种原因中断并重新计算，例如因主张权利、请求救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动纠纷的仲裁时效通常为一年。在这一年内，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。仲裁庭一般会在四十五日内处理完毕，如遇特殊情况可延长不超过十五日。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的追诉期是确定的仲裁时效期间，为一年。从劳动者知道或应当知道其权益受到损害的那一刻开始计算。在这一年内，劳动者需及时申请仲裁，否则可能失去维护自身权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
