商业保险和工伤保险是否可以兼得
更新时间：2022-11-30 08:56:44人浏览
问题描述：
商业保险和工伤保险是否可以兼得
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194576人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤保险和商业保险是可以兼得的：
1、工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
2、从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
法律依据：
1、工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
2、从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
2022-11-30 08:56:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
不同情况下医疗保险纠纷律师收费的具体操作如下：1.**按标的额比例收费**：-律师首先评估案件涉及的争议金额。-根据金额大小，按照事先约定的比例计算律师费。-律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的问题，您完全有权进行维权。您可以向社保部门举报公司的违法行为。如果您因为公司未交社保而想要离职，也有权解除劳动合同，并要求公司按照您的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放弃社保的协议是无效的，具体的处理方式视情况而定。如果协议尚未实施，您可以与工厂协商修改或解除协议，并要求工厂依法缴纳社保。如果工厂未缴纳社保且您已签署协议，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括：1.依法办理退休手续；2.与员工协商继续工作至社保满15年；3.支付经济补偿后辞退。选择时应考虑员工实际情况、企业需求及法律风险，优先保障员工权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保的补偿方式：对未依法缴纳社保的公司，其职工可以催告其缴纳，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果公司逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向主管部门了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未登记社保，员工可投诉。操作如下：1.收集劳动关系证据；2.向当地劳动局或社保局投诉；3.要求单位补缴社保；4.如单位不配合，可寻求法律援助，通过法律途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
