工资欠条诉讼时效是多久
更新时间：2022-11-30 05:22:07人浏览
问题描述：
工资欠条诉讼时效是多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62862人 · 响应时间 平均3分钟内
工资欠条的诉讼时效是三年，该纠纷属于民事纠纷，适用普通的民事诉讼时效；但如果无欠条，因工资而引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
2022-11-30 05:18:14
咨询我
已帮助82147人 · 响应时间 平均1分钟内
欠付工资诉讼时效是一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因欠付工资发生争议的，申请仲裁不受规定的时效期间限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-30 05:20:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160116人 · 响应时间 平均5分钟内
工资欠条只要符合意思表示真实等条件，就是有效的。如果指的是诉讼时效，则为三年。根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2022-11-30 05:22:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
欠条的诉讼时效是多长
欠条的诉讼时效一般是3年，自权利受到损害之日起超过20年法院不予保护。欠条只有签名不一定有法律效力，满足欠条内容不违法、当事人有相应民事行为能力等条件时才有法律
欠款纠纷
人浏览
关于老板欠款的诉讼时效，根据法律规定为三年。这意味着您自知道权利受损之日起，有三年时间可以向人民法院请求保护您的民事权利。若不及时采取行动，可能会失去法律的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于借条欠款的诉讼时效，一般为三年，从您知道或应知权利受到损害时开始计算。若超过二十年未采取行动，法院可能不再保护您的权利。为确保能够成功追回欠款，建议您及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
当劳动仲裁的时效过后，基本上失去了通过法律途径申诉的机会。然而，还可以尝试与对方进行协商或者寻求调解。在决定最佳处理方式时，应考虑效率、成本以及对方的合作意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动争议的诉讼时效应为三年。针对这样的时效问题，您可以考虑以下几种处理方式：首先是协商，双方直接沟通以寻求解决方案；其次是调解，通过第三方调解机构的协助来化解纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对借条的诉讼时效问题，通常可以通过协商、调解和诉讼等方式解决。协商是最快速且高效的方式，调解则可以借助第三方的帮助来达成和解，而诉讼则是通过法律程序来解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动争议的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议诉讼时限通常为十五日。如果收到裁决书后不及时在十五日内起诉，裁决书将生效，可能会丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对借条诉讼时效问题，常见的解决方式包括协商、调解和诉讼。您可以首先尝试与借款人协商和解，这种方式快速且高效；如果协商无果，可以寻求第三方的协助进行调解；如果仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动争议纠纷的诉讼时效一般为十五日。从收到劳动争议仲裁裁决书之日起计算，如果超过这个期限未提起诉讼，裁决书将会生效，您可能会丧失通过法律途径解决争议的机会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
对于超过诉讼时效的劳动纠纷，处理方式包括协商、调解和起诉。协商和调解更为灵活，但需要双方的自愿参与。起诉作为法律途径的一种，需特别注意诉讼时效的问题。在选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动合同争议有多种方式：首先是协商，双方可以直接沟通，寻求共识；其次是调解，可以请第三方协助双方达成协议；第三是仲裁，如双方无法自行解决争议，可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
