2022年应届毕业生，还没找工作，可以领取哪些补贴
更新时间：2022-11-29 20:02:53人浏览
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2022年应届毕业生，还没找工作，可以领取哪些补贴
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北京应届毕业生补贴政策有：
1.对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元；
2.对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。
法律依据：
《人力资源社会保障部、教育部、公安部、财政部、中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》
一、确定符合条件的人员
（一）发放范围
2020年北京地区各普通高等学校、各研究生培养单位符合条件且尚未申领过求职创业补贴的高校毕业生（单位定向委培生除外）。
（二）申领条件
1、所在家庭享受城乡居民最低生活保障待遇的；
2、所在家庭为国家认定的建档立卡贫困家庭的（北京户籍高校毕业生所在家庭为低收入农户的）；
3、所在贫困家庭中父母一方持有《中华人民共和国残疾人证》的等。
1.对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元；
2.对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。
法律依据：
《人力资源社会保障部、教育部、公安部、财政部、中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》
一、确定符合条件的人员
（一）发放范围
2020年北京地区各普通高等学校、各研究生培养单位符合条件且尚未申领过求职创业补贴的高校毕业生（单位定向委培生除外）。
（二）申领条件
1、所在家庭享受城乡居民最低生活保障待遇的；
2、所在家庭为国家认定的建档立卡贫困家庭的（北京户籍高校毕业生所在家庭为低收入农户的）；
3、所在贫困家庭中父母一方持有《中华人民共和国残疾人证》的等。
2022-11-29 19:56:14
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大学生的就业补贴在其就业后发放，标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的，与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据：大学生的就业补贴在其就业后发放，标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的，与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：大学生的就业补贴在其就业后发放，标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的，与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-11-29 19:58:07
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大学生就业补贴的标准为每人每年津贴2000元，具体发放时间要根据实际情况而定。大学生就业的，与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，因此应当与用人单位签订劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-11-29 20:02:53
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