就是那个老板中途把我开除了我的同学要跟我一起他是老板不让他走说走了不给工资
更新时间:2022-11-29 19:16:07人浏览
问题描述:
就是那个老板中途把我开除了我的同学要跟我一起他是老板不让他走说走了不给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117002人 · 响应时间 平均3分钟内
被开除不给工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2022-11-29 19:14:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136667人 · 响应时间 平均1分钟内
在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2022-11-29 19:16:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于周六上班是否违法,这取决于具体情况。根据劳动法规定,雇主应确保员工每周至少休息一天,并确保平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超出这些法定工时并且没有支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,尽管已经过四年,您仍然有可能要回欠薪。您应该收集与劳动关系和欠薪相关的证据,例如工作记录、聊天记录等。然后可以向人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如遇住宿不公平待遇,可依法维权。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者享有公平交易权,有权拒绝不公平待遇。若不及时处理,可能导致权益受损,如经济损失或精
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对老板欠款且法院已判决但无法执行的情况,确实需要持续关注并采取措施。根据法律规定,继续寻找其财产线索并向法院报告,以便未来执行。债权人需留意,一旦找到相关财产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动监察大队未能有效解决中介拖欠工资的问题,您可以考虑采取进一步措施。首先,确保您已向劳动监察大队提供了充分的证据支持您的主张。若证据确凿但问题仍未解决,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工地因亏损无法支付工人工资,但拖欠工资属于违法行为。根据劳动法相关规定,雇主必须按时足额支付工资。面对这种情况,建议尽快向劳动行政部门报告,寻求合法解决方案,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您有权要求乡镇政府支付拖欠的费用。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事权利诉讼时效为三年,您的情况需尽快通过法律途径解决,避免超过时效丧失权利。若不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权要求父母归还被拿走的工资。依据《民法典》中的不当得利条款,若你的工资被父母无合理原因占有,他们有义务返还。不及时采取行动可能会导致你的经济利益受损,对你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对兼职工作时长超过约定及工资拖欠问题,首先尝试与餐厅沟通协商。若协商无果,根据《劳动合同法》,您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。关于离职未提前通知导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多,退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
对公司拖欠工资且不交社保的情况,您可以向劳动行政部门进行举报或申请仲裁。您的权益受到损害时,依据《劳动法》的相关规定,您有权要求公司支付工资及社保,并可能获得相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询