我是今年4月份社保满10年，那我今年的年休是多少天?
更新时间：2022-11-29 15:02:15人浏览
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我是今年4月份社保满10年，那我今年的年休是多少天
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关于年假天数的具体规定：累计工作已满1年不满10年的，年假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，年假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-11-29 14:58:37
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国家规定的年休假计算方法：职工的工作年限累计有一到十年的，年休假是5天；累计工作年限满10年不满20年的，年休假是10天；累计工作时间已满20年的，则职工的年休假是15天。国家法定休假日、休息日不计入上述假期之中。
法律依据：国家规定的年休假计算方法：职工的工作年限累计有一到十年的，年休假是5天；累计工作年限满10年不满20年的，年休假是10天；累计工作时间已满20年的，则职工的年休假是15天。
国家法定休假日、休息日不计入上述假期之中。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：国家规定的年休假计算方法：职工的工作年限累计有一到十年的，年休假是5天；累计工作年限满10年不满20年的，年休假是10天；累计工作时间已满20年的，则职工的年休假是15天。
国家法定休假日、休息日不计入上述假期之中。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-11-29 15:01:36
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最新年假计算方法标准是：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，具体由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-11-29 15:02:15
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