6号这一天的旷工会有什么影响？三天之后以旷工为由解除劳动合同怎么办？是否又有权申请劳动仲裁？

更新时间：2019-05-13 15:13:22人浏览

问题描述：

你好，我想请教有关辞职工资的问题，劳动合同已签，工资是计件。

我是2017年2月7号入职，18年2月5号想辞职，被人力资源部告知5号辞职不满一年需扣除2月到6月的学徒费。本来我已经写好辞职报告，只有班长签字，经理未签字，最后因未满一年并未提交辞职报告，但是班长说给我签字了，说我离职了，7号就不负责了，直接让我走。

在2月6号我旷工一天查询有关法律，6号这一天的旷工会有什么影响？

如果我2月7号以快递辞职报告的方式通知单位辞职，这样对不对？

法律规定，在提交辞职报告之后，我需要继续工作30天，但是签到是班长打钩，如果我到了公司，班长不给签到，三天之后以旷工为由解除劳动合同怎么办？

再一个因为是计件工资，班长若是不给工作，我该如何证明我到公司了？

最后如果我在班长不给签到的情况下在公司待满三十天，并且公司不给发工资，我是否又有权申请劳动仲裁？

希望您能解答我的问题，谢谢。6号这一天的旷工会有什么影响？三天之后以旷工为由解除劳动合同怎么办？是否又有权申请劳动仲裁？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019-05-13 14:51:44

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辞职后的工资应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-05-13 14:54:58

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具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-05-13 15:13:22