公司无故开除员工,应该怎么处理!应该得到什么样的赔偿?公司给出的理由是人员超出!
更新时间:2019-02-03 20:14:02人浏览
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请向单位所在去劳动仲裁委员会提起仲裁申请,根据《仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2019-02-03 19:46:20
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用人单位只有违法解除劳动合同,才需要向劳动者支付赔偿金;按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,需要支付经济补偿金。 劳动者因为给公司造成损失,损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件,解除合同属于违法行为;因严重失职,营私舞弊,造成重大损害的,解除合同合法,公司无需支付经济补偿金,更无需支付赔偿金,公司还可以主张劳动者赔偿损失。 附:法律依据 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ……
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; …… 劳动部《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; …… 劳动部《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……
2019-02-03 19:51:46
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1]
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
非上述原因,用人单位开除员工属于违法,理应获得相应的赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1]
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
非上述原因,用人单位开除员工属于违法,理应获得相应的赔偿金。
2019-02-03 20:14:02
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您好。 公司属于违法解雇,可要求公司支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 可以争取赔偿。政府对律师费收费有指导标准,可在百度搜索参考《广东省律师收费指导价》。
根据这份文件,律师收费有两种,一种是风险代理,即收取小部分前期费用,然后按诉讼结果提成;第二种是主要根据案件的标的额(即诉讼金额)收取固定费用,不与诉讼结果挂钩。
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根据这份文件,律师收费有两种,一种是风险代理,即收取小部分前期费用,然后按诉讼结果提成;第二种是主要根据案件的标的额(即诉讼金额)收取固定费用,不与诉讼结果挂钩。
2019-02-03 20:02:02
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您好。公司属于违法解雇,可要求公司支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;0
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先到劳动监察大队处理,处理不成就申请仲裁,如有需要联系。
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当然要全额发放 如果 尚未签订合同 还可以索要双倍工资哦
如果还有其他疑问 可以及时电话联系 石律师
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对于您在承包公司钢筋活过程中受伤的情况,公司是需要承担责任的。作为用工单位,公司负有保障劳动安全的义务,因此您需要承担主要责任。同时,派遣单位也应承担相应责任。
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