事实劳动关系终止需符合什么条件
更新时间：2022-11-28 23:04:04人浏览
问题描述：
事实劳动关系终止需符合什么条件
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162821人 · 响应时间 平均2分钟内
事实劳动关系满足下列情形之一的，劳动关系终止：
1、劳动合同到期；
2、劳动者退休；
3、劳动者死亡或者失踪；
4、单位破产或者不存在了；
5、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动合同到期；
2、劳动者退休；
3、劳动者死亡或者失踪；
4、单位破产或者不存在了；
5、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-28 23:02:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108710人 · 响应时间 平均3分钟内
事实劳动关系不能随时终止。事实劳动关系终止情形：用人单位应与劳动协商补签劳动合同，协商不一致；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-28 23:02:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122777人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭；而劳动合同关系终止是指劳动合同关系因为各种原因，终止合同效力，双方不再履行，有劳动合同的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-28 23:04:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系的认定要哪些条件
认定事实劳动关系要符合下列条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司扣奖金的情况，可以通过协商、投诉和申请仲裁等方式进行应对。协商是首选的解决方式，如果协商无果，员工可以向劳动局投诉或申请仲裁。在做出选择时，员工需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系的区别在哪
在我们的生活实践中，劳务关系与劳动关系是存在一定的区别的，需要按照一定的手续进行处理的。那么，劳务关系和劳动关系的区别在哪？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同通则一般规定
人浏览
可以，劳动争议的仲裁时效为一年，你必须在24年12月前申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实收养关系的认定应具备以下条件
实践中，对于收养关系的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于权利予以保障、那么，事实收养关系的认定应具备以下条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
婚姻家庭一般规定
人浏览
针对单位延迟发放工资和扣除五险一金的问题，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。您应根据具体情况选择合适的方式，如先尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同到期单位解除劳动合同如何赔偿的问题，核心回答如下：赔偿方式取决于合同解除的具体情况。如果单位是合法解除合同，那么按照员工工作的年限支付经济补偿金；如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何将债权债务关系合法的解除
解除借款合同是解除债权债务关系的一种方式，但是要注意，一定要在法律规定的范围内解除合同。那么，如何将债权债务关系合法的解除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
借款合同
人浏览
未签订劳动合同工作一个月，想离职需提前通知或协商。根据法律规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位以解除劳动合同，确保离职过程合法合规。若单位存在违法行为，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女性的劳动合同受到法律的保护，公司一般不得随意解除。如果公司违反法律解除劳动合同，女职工可以选择申请仲裁并要求公司继续履行合同或者支付相应的补偿金。具体的做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除之后就无效了吗
充分履行约定的合同义务是合同履行的基本原则，除合同中另有约定或者存在可以单方面解除合同的法律情况外。那么合同解除之后就无效了吗？合同消灭的原因有什么？水库承包合
合同的权利义务终止
人浏览
临时用工合同的期限具有灵活性。如果是固定期限的劳动合同，最长可约定三年。但对于非全日制用工，合同双方均有权随时终止。值得注意的是，非全日制用工可以采用口头协议形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的解除与终止的区别是什么
在我国，合同的终止和解除关系到合同的执行，对于合同来说，合同在终止的时候需要根据他的一些合同的内容来终止或者是解除合同。那么合同的解除与终止的区别是什么？下面就
合同的效力
人浏览
生父母解除收养关系的条件
收养解除是收养关系依一定的方式而终止。收养关系解除后，养子女和养父母间的权利义务即终止。生父母也是可以解除收养关系的，那么生父母解除收养关系的条件是什么呢？以下
收养
人浏览
能否因被劝退离职的发展原因获得赔偿金需视具体情况而定。如果无违规情况，您可以要求支付赔偿金；如果存在违规行为，则需接受解除劳动关系。具体操作包括：1.仔细了解离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系必须谨慎处理。在双方协商一致的情况下，可以签订解除协议。若是因为员工过错而解除，公司需要确保拥有充分的证据。若是因经济原因进行裁员，公司必须依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
