公司让出纳签的一份如果不经过公司同意私自转款给公司造成的损失由出那个人全部承担这样的承诺书合法吗？
更新时间：2022-11-28 18:40:45人浏览
问题描述：
请问一下公司让出纳签的一份如果不经过公司同意私自转款给公司造成的损失由出那个人全部承担，这样的承诺书合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司保密合同能不签吗
对于签订公司的保密合同，可以根据实际情况确定签与不签。如果岗位负有保密义务的，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款以及相关的违约责任，如果岗位不负有
合同纠纷
人浏览
你好，具体要看你们公司让从事工程车作业的所有司机签订保证书内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因自动离职而要求经济补偿时，应区分离职的具体原因。若公司存在违约行为导致员工权益受损，可以通过与单位协商或申请劳动仲裁来争取经济补偿。若离职原因并非公司责任，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可先收集公司违反劳动法的证据，如公司纪律制度、无薪休假通知等，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动监察大队不按规定执法的情况，您可以向上级劳动监察部门反映。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负有受理违法行为的举报和投诉，并应依法予以纠正和查处。如若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在离职后要求补偿时，您可以考虑两种常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决，这可能在补偿金额合理且用人单位态度积极的情况下更为快捷；如果协商无果或用人单位态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要我签保密协议，能不能拒绝签字
在我们的生活当中，我们都知道在我们进入企业单位工作的话，有些工作内容是需要保密的，那么公司需要我签保密协议，能不能拒绝签字？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
公司法规
人浏览
当劳动者与用人单位就离职补偿金产生争议时，首先可通过内部协商或公司规章制度规定的程序尝试解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职通知、工资单等相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司倒闭并解雇员工的情况下，即使合同未到期，公司仍需支付经济补偿。补偿的具体金额是根据员工在公司的工作时间计算的，每满一年应支付一个月的工资。对于工作超过六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工赔偿经济损失的问题，若因工作原因导致损失，赔偿标准将依据损失的具体原因和劳动合同中的约定来确定。如果是故意造成的损失，可能需要全额赔偿；若是重大过失，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到漏打卡被扣费的情况，建议您先与公司沟通，询问扣费的具体原因和依据。如果公司无法给出合理的解释或依据，您可以要求重新处理。沟通无果后，您可以收集相关证据，如打
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对仍在实习期的员工，若公司想要开除，赔偿金的标准应参照经济补偿金的二倍，即2N。依据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除或终止劳动合同需要支付赔偿金。为避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
