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就是我我被扣了三天的工资他说我旷工，然后说给他们餐饮店造成了很大的损失不给那三天的钱?

更新时间：2022-11-28 07:48:08人浏览

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就是我我被扣了三天的工资他说我旷工，然后说给他们餐饮店造成了很大的损失不给那三天的钱

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因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的，涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等方式来维权。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-11-28 07:44:06

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当事人的兼职工资被扣，可以向用人单位询问理由，理由不成立的，可以去劳动行政部门投诉；或者与用人单位协商，要求其足额支付；协商不成的，可以去申请调解、仲裁或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-11-28 07:46:05

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公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。
劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。
劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-28 07:48:08