他们一直把他当临时工对待。他们要不承认能打官司吗。劳动仲裁时间过去太长了
更新时间：2019-03-28 13:11:31人浏览
问题描述：
我父亲1983年在临沭县曹庄供销社当临沭工。86年签订合同制期保险限10年，88年调入青云的镇供销社一直工作到97年回家，一直没有给购买保险。去劳动局查询供销社台账，同样的同事都为其购买保险。已转入城镇户口。户口就在供销社。他们一直把他当临时工对待。现在找到合同制合同。希望他们为其解决10养老金问题，他们要不承认能打官司吗。劳动仲裁时间过去太长了他们一直把他当临时工对待。他们要不承认能打官司吗。劳动仲裁时间过去太长了
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农村户口转城市户口怎么办手续？凡申请办理“农转非”户口的居民需向当地派出所提出申请，经县（市）、区公安局、分局审核后报市公安局审批。
1、办理“农转非”户口须具备以下条件：
（1）在农村的父母年老体弱、身边无子女及其他亲属照顾，生活难以自理，必须来我市投靠子女生活的；
（2）在农村无人照顾的15周岁以下的子女（含18周岁以下在校生）来我市投靠父母的；
（3）夫妇一方在农村，入户人年龄35周岁以上，结婚3年以上，并在落户地有固定住所的职工居民家属及其不满15周岁的子女（含18周岁以下的在校生）。
2、办理“农转非”户口所需要的证明村料：
（1）申请人书面申请；
（2）申请人单位大中型街道办事处证明；
（3）申请人及被申请人户口所在地派出所户籍证明；
（4）夫妻投靠的须有结婚证明、居民身份证；父母离婚，子女判给城市一方申请“农转非”户口的，须有法院离婚文书（审查原件、留存复印件）；
（5）县级以上医院的有关证明材料（残疾人须有残疾证明）；
（6）16--18周岁在校生证明。
1、办理“农转非”户口须具备以下条件：
（1）在农村的父母年老体弱、身边无子女及其他亲属照顾，生活难以自理，必须来我市投靠子女生活的；
（2）在农村无人照顾的15周岁以下的子女（含18周岁以下在校生）来我市投靠父母的；
（3）夫妇一方在农村，入户人年龄35周岁以上，结婚3年以上，并在落户地有固定住所的职工居民家属及其不满15周岁的子女（含18周岁以下的在校生）。
2、办理“农转非”户口所需要的证明村料：
（1）申请人书面申请；
（2）申请人单位大中型街道办事处证明；
（3）申请人及被申请人户口所在地派出所户籍证明；
（4）夫妻投靠的须有结婚证明、居民身份证；父母离婚，子女判给城市一方申请“农转非”户口的，须有法院离婚文书（审查原件、留存复印件）；
（5）县级以上医院的有关证明材料（残疾人须有残疾证明）；
（6）16--18周岁在校生证明。
2019-03-28 12:46:16
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1、城市拆迁属于国有土地上房屋征收，依据的法律是国务院590号令，即《国有土地上房屋征收与补偿条例》和各地政府依据该法规制定的房屋征收实施细则。
2、国务院590号令中明确房屋征收是征收人对房屋的产权人进行补偿与安置，与户口没有关系。但各地政府对在房屋征收中对一些住房困难户或无房户，都在征收实施细则中明确了政策，通过廉租房或经济适用房解决这些群体在房屋征收中遇到的困难，做到居者有其屋。
2019-03-28 12:48:46
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件:
一是用人单位未办理社保手续。
如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的；
二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的......
注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。
按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件:
一是用人单位未办理社保手续。
如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的；
二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的......
注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。
2019-03-28 13:00:58
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在无保险的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
2019-03-28 13:11:31
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