公司已经办退工单了，遣散费一直不说。
更新时间：2022-11-27 20:32:42人浏览
问题描述：
公司已经办退工单了，遣散费一直不说。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不买社保不签合同，该怎么办
面对公司不买社保不签合同的困境，劳动者应如何应对？以下内容将为您指明方向。我们将探讨劳动者的权利、相关法律规定以及维权途径。有疑问？跟随法律小助手法律快车一探究
其他文书
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.与公司沟通，表达诉求并要求合理补偿；3.如公司不配合，向劳动局投诉并提交证据；4.等待调查结果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后不到一年的失业赔偿问题，依据实际情况和《劳动合同法》规定，赔偿金额的计算涉及劳动者的工作年限和工资水平。如果是非法辞退，则可能需要支付双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板因退款要求从员工业绩提成中扣除是不合理的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工资应按时足额支付，不得随意扣除或拖欠。若公司违规扣除员工提成，员工有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同丢失应补救。联系学校补签新合同或复印原合同并签字盖章。若无法补签或复印，可收集其他证明材料如发票、收据等，以证明合同关系。不同情况灵活处理，确保权益不受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生提出离职时，务必提前通知所在单位，并与上级领导或经理坦诚沟通。如遇阻碍或纠纷，建议及时咨询律师或寻求法律援助，通过合法途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在离职后，工资的计算是基于劳务协议和实际工作情况的。具体操作步骤包括：首先查阅劳务协议中关于离职和工资结算的条款；其次与用人单位明确沟通工资结算方式和时间；最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
