劳务合同中的，保密协议不给补偿金，离职后长期有效，合法吗？
更新时间：2022-11-27 16:22:05人浏览
问题描述：
劳务合同中的，保密协议不给补偿金，离职后长期有效，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78140人 · 响应时间 平均5分钟内
离职之前签署保密协议，在解除或者终止劳动合同后用人单位依法支付经济补偿的，劳动者应当在离职后继续遵守保密协议。用人单位由于自身原因长期未支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除保密协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-27 16:18:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174107人 · 响应时间 平均3分钟内
保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中，依法签订的保密协议有效，义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2022-11-27 16:20:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111514人 · 响应时间 平均2分钟内
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-27 16:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议具体条款如何？一般是保密协议加竞业限制条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签的合同有效的吗？
试用期签的合同如果是用人单位与劳动者依法签订的有效。试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示，并且也不存在违反法律的情形以及
劳动法
人浏览
要看案件具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿的竞业协议有效吗
法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。因此，对于没有补偿的竞
知识产权
人浏览
你好，如合同中约定了补偿金跟随工资一起发放，则解除合同后可以不再支付、。否则违法，你可以申请仲裁要求支付或者解除协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约保密协议还有效吗
如果劳动合同中的一方当事人违约，依法签订的保密协议仍然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协
劳动合同法
人浏览
实习生离职需按实习协议或单位规定申请，不可直接离职。若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如未提供劳动保护，实习生可立即辞职。否则，直接离职可能面临学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司因经营不善导致的裁员，应依法给予员工经济补偿。补偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。务必确保处理过程合法，以避免可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同协议保密条款的主要内容
实践中，对于合同协议的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，这是对于权利的保护作用。那么，合同协议保密条款的主要内容？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的订立
人浏览
具体看三方协议书中有哪些违约条款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同想离职且老板要求提前走的情况，你应当先了解你的权利。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者通常需提前通知用人单位以避免违法解除事实劳动关系。但如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否在二月份离职后追讨三月份发放的去年年终奖，需依据公司政策和劳动法规处理。公司有权自主决定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。若公司政策明确规定离职后不再发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
设置违约金的保密协议有效吗
实践中，签名签订书面的合同，可以根据当事人的意愿约定保密协议，这样的行为在法律上是被认可的。那么，设置违约金的保密协议有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
民事法律行为
人浏览
针对考勤天数不足导致的扣工资问题，单位无权随意扣除工资。根据劳动法相关规定，工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司因此扣工资，需确保其操作合法合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算旷工需参考劳动合同中的规定。按照《中华人民共和国劳动法》，雇主应确保员工每周至少休息一天。具体出勤和休假安排应按照劳动合同执行，如未按照合同要求出勤，则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
