明明第一个月是记时间的,但是公司发的是记件的工资给我,记时的不发
更新时间:2022-11-27 15:16:05人浏览
问题描述:
明明第一个月是记时间的,但是公司发的是记件的工资给我,记时的不发
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
去劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确实,离职后未获得工资是不合法的。《工资支付暂行规定》和《劳动法》明确规定,结束劳动关系时,企业应一次性付清工资,不得拖欠或克扣。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习工资被乱扣可投诉维权。从法律角度看,实习工资应明确约定并按时支付,不得随意扣减。若遭遇乱扣工资,实习生有权维护自身权益。问题严重时,如长期未解决或扣薪数额较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校退款扣档案费需依据合同,合理则合法。从法律角度看,驾校在退款时扣除800元档案费是否合法,关键在于双方签订的合同中是否有明确约定。若合同中有相关条款且符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同与实际不符的情况,首先与工厂联系,明确要求按照实际工作的合同支付工资。如果沟通无果,建议亲自前往工厂进行协商。如果仍然无法解决问题,可以向劳动局投诉,依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂被开除后,关于能否直接找组长要工资,应视开除的原因而定。若因严重违反公司规定或触犯法律而被开除,通常无法直接要求工资支付。但如果是因公司违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂拖欠未成年工资且老板对辞职要求以每小时降低三块钱作为回应,您可以向劳动行政部门投诉并要求支付应得的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》,您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬。急走不给钱违反法律规定,可能导致劳动者权益受损,劳动者有权申请支付令或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询