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我是一家房地产公司的销售部人员，又没有签订劳动合同，向这样恶意克扣的情况我们要怎样维护自己的权益?

更新时间：2019-02-15 18:28:40人浏览

问题描述：

您好，我是一家房地产公司的销售部人员，在职一年半，于2017年12月31日办理离职，公司规定每个月6号结算上月工资及提成，去结算的时候发现少了3000多块钱，原因是我的一个商铺客户（一次性付清）跟老板要了优惠，说是他朋友，只能算老客户，所以不算我的业绩，只是给我200的服务费，又没有签订劳动合同，答应给的提点只是会议上讨论得出，每个工友也都有会议记录，而且我们也不敢向老板讨要，因为12月30号那天刚目睹另一名同事向老板讨要工资被打一耳光，而且是众目睽睽之下，向这样恶意克扣的情况我们要怎样维护自己的权益?我是一家房地产公司的销售部人员，又没有签订劳动合同，向这样恶意克扣的情况我们要怎样维护自己的权益?

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老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场
　　
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
　　
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
　　
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
　　
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

2019-02-15 18:06:48

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。　　所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。　　依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：　　
(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;　　
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);　　
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　“无故拖欠”劳动者工资不包括：　　
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;　　
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

2019-02-15 18:10:39