劳动合同没到期解除可以吗
更新时间：2022-11-27 10:41:07人浏览
问题描述：
劳动合同没到期解除可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185610人 · 响应时间 平均4分钟内
未到期的劳动合同能解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位的，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-27 10:36:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109678人 · 响应时间 平均4分钟内
可以解除劳动合同的情形：劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位与劳动者协商一致解除；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-27 10:38:05
咨询我
已帮助162517人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务合同没到期，但有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
2022-11-27 10:41:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同需谨慎处理。若关系和谐，可与雇主协商补签；如有争议，应收集证据如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系并要求赔偿；情况复杂时，咨询律师并依法维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期是否需要解除
劳动合同到期后不是必须要去主动解除，劳动合同可以依法自动终止。单位到期不续签的，则应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动合同法
人浏览
你可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期与合同解除的规定
实践中，对于合同的情况处理，这是需要按照法定的情形进行的，对于权利的行使予以保障。那么，合同到期与合同解除的规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在面临公司要求重新签订劳动合同时，应注意以下几点：首先，仔细阅读新合同内容，确保条款合法、合理；其次，对比原合同，注意是否有不利于自己的变动；再次，与公司沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期可以终止，无需解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。若未及时处理，可能引发劳动争议或违法风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司为什么要求签订新的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后可以续签。依据《中华人民共和国劳动法》规定，双方同意续延且满足特定条件（如连续工作满十年）时，应订立无固定期限劳动合同。若违反续签程序，可能导致用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同没到期可以重签吗
在如今的社会生活当中，由于政策原因或某些未尽事宜，经双方协商一致，可以对合同签订补充协议，对合同中的相关条款予以修改或者对补充新的内容。那么如果合同没到期可以重
合同通则一般规定
人浏览
必须双方协商一致更改，否则可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后可续签。具体操作：1.双方协商一致，按原合同条款或新约定续签；2.若连续工作满十年且劳动者要求，应订立无固定期限合同；3.特殊工种需注意续签期限限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，那
合同的权利义务终止
人浏览
你好，可以签订两份劳动合同，但这种情况通常受到一些条件和限制。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
