没签劳动合同，招未成年，违不违法可不可以对这家公司进行罚款处理
更新时间：2022-11-27 08:16:20人浏览
问题描述：
没签劳动合同，招未成年，违不违法可不可以对这家公司进行罚款处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178934人 · 响应时间 平均2分钟内
单位违法雇佣未成年工的处罚：如果违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-27 08:14:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171108人 · 响应时间 平均3分钟内
法律规定公司是不可以对员工进行罚款的，只有行政主体才能够罚款，公司没有行政处罚权。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2022-11-27 08:14:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86382人 · 响应时间 平均5分钟内
雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-27 08:16:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或者申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同 是违法 的，你要另找单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即使未提前通知辞职，员工也有权利获得应得的工资。公司根据《工资支付暂行规定》只能扣除因离职造成的实际经济损失，且这部分扣除不得超过月工资的20%。如果公司未按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司强迫员工辞职的赔偿问题，主要是根据员工的工作年限来计算经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资，不满一年的则按比例计算。如遇到此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否可以对员工进行罚款
公司可以按照其依法制定的规章制度对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
劳动法
人浏览
临时工被公司无故解雇，根据《劳动合同法》相关规定，是可以得到赔偿的。除非存在劳动者的法定过错，否则用人单位违法解除劳动关系需支付经济补偿金，且赔偿金通常为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方的劳动合同在满足特定条件下是有效的。根据法律规定，有效的三方合同必须确保行为主体具有法律行为能力，真实的意思表示，内容合法合规，并且形式上也符合法律要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司因效益不佳而欲解雇员工时，员工应了解自己的权益并有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司如违反法规解除或终止劳动合同，应支付二倍的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使离职时未办理完整手续，单位也无权以此为由拒绝支付工资。按照《工资支付暂行规定》，劳动者在解除劳动合同时应当得到已付出劳动的相应报酬。即便员工在未满服务期或未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的暑假工离职，解决方案明确：根据《劳动合同法》，您有权随时离职。若单位未与您签订合同超过一个月，单位应支付双倍工资。如遇到老板阻挠离职，您可以通过劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
