工龄不满10年如何计算年假
更新时间:2022-11-26 19:16:07人浏览
问题描述:
工龄不满10年如何计算年假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83591人 · 响应时间 平均5分钟内
按工龄年假的计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-11-26 19:12:36
咨询我
已帮助182648人 · 响应时间 平均1分钟内
工龄已满10年,年假有10天;如果满1年不满10年的,年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-11-26 19:14:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179807人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者有10年工龄,年休假天数按其工龄来计算,一般是10天。劳动者累计工作1年以上不满10年的,有5天的年休假;如果累计工作满10年不满20年的,则有10天的年休假;如果已满20年的,则有15天的年休假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2022-11-26 19:16:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按工龄年假的计算是:工作满一年开始享受带薪年假待遇;工作满一年不满十年的每年可以休五天年假;工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假;工作满二十年的每年可以休十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年假是按照本人入职后工作是假来计算的,具体计算根据国家规定的年假办法规定的,当然如果但是签订劳动合同是有另外签订协议的话,或许是有一定的改变但是这个是国家强制性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
知青工龄如何计算每个省市自治区有不同的规定,但是,基本上应该大同小异,根据浙江省2011年作出的关于解决历史遗留问题的相关政策规定,经审核确认的知青下乡时间可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄重新计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拖欠工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工有权解除劳动合同,因此可以直接离职。同时,公司可能会面临劳动行政部门的处罚,并需要支付拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄计算公式有何规定
工龄是职工参加工作时间的长短,很多公司讲究资历,资历越老,可获得的福利待遇越好,但是工龄的长短,有可能不是连续计算的,每个职工都有不同的状况,那么工龄计算公式有
工资福利
人浏览
劳动者辞职后,依法享有工资权益。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者只要存在事实劳动关系并付出了劳动,就应获得工资。用人单位若拖欠工资,将面临法律追责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公休假的工龄如何计算
打工人都希望多一点休息日,每到周末都非常开心,也非常期待五一、国庆等大小长假,这样可以处理一些自己的事情,也可以出去旅游,放松心情,这也是法定的休息日,那么你知
假期待遇
人浏览
对未签劳动合同且工资被拖欠的情况,您可以通过法律途径坚决维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,首先确认劳动关系,接着可以选择协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式追讨工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情形下工龄应当连续计算
什么情形下工龄应当连续计算以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算:一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为
其他
人浏览
拖欠工资有欠条能申请支付令
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下经济补偿的工龄连续计算
劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续
劳动合同补偿
人浏览
针对实习生加班费少交问题,解决方式包括了解《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,明确劳动者加班应得到相应报酬。如单位未支付足额加班费,可向劳动监察部门投诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询