我入职已经好几个月了,也转正了,但是递交工会申请后说是要三个月后才可以享受工会福利合理么?

更新时间:2022-11-26 16:36:09人浏览
问题描述:
您好,我想问下,我入职已经好几个月了,也转正了,但是递交工会申请后说是要三个月后才可以享受工会福利,合理么?!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68520人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,建议与工会协商处理
2022-11-26 16:32:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助128216人 · 响应时间 平均4分钟内
提起劳动仲裁讨要
2022-11-26 16:34:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78456人 · 响应时间 平均4分钟内
根据单位规定执行
2022-11-26 16:36:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月才转正合理吗?
试用期三个月才转正合理吗?
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满
劳动法
人浏览
是的,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求支付二倍工资的。用人单位的这种行为已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正单位说了算吗?
试用期转正单位说了算吗?
试用期转正一般是单位说了算。因为是由用人单位进行考核,所以可以这么理解。但是我们需要明确的是,用人单位在进行考核时,考核标准必须透明化,在考核之前,必须告诉劳动
劳动法
人浏览
工作交接并不直接说明解雇,需要明确的解雇通知。若无通知,可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权,要求继续履行合同或索赔。不及时处理可能影响权益,如工资、补偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
试用期员工可以加入工会享受工会福利。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期
劳动纠纷
人浏览
在工伤休假期间,您的工资计算是依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说,根据条例,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,您休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不缴纳工会费还可以享受工会的权利吗
不缴纳工会费还可以享受工会的权利吗
当事人不缴纳工会费用的,一般就不可以享受工会会员的权利。工会会员应履行缴纳会费的义务才能享受会员权利。工会经费的来源就是
劳动纠纷
人浏览
关于公司异地搬迁是否有补偿的问题,一般来说,如果搬迁未导致合同履行受阻,员工通常无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,单位只有在与员工协商一致解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定,你在未签劳动合同的情况下工作了一个半月,如果遭遇非过失性辞退或违法辞退,你应有权获得相应的经济补偿或双倍赔偿。根据第八十二条,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
劳动纠纷
次播放
结婚一年内离婚,不可以再休婚假。婚假通常需在领取结婚证后才可以申请,且一般要求在领取结婚证后一年内休完。若已离婚,则不符合休婚假的条件。依据《中华人民共和国民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工满几个月享受带薪休假
职工满几个月享受带薪休假
职工的连续工龄满1年以上的,享受带薪年休假。已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满
劳动纠纷
人浏览
在准备仲裁申请书时,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请书需详细载明劳动者的基本信息、用人单位的详细情况、具体的仲裁请求及其依据的事实和理由,并附上相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工有权享受公司的福利吗
临时工有权享受公司的福利吗
即使是临时工也有权享受公司的福利。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》,临时工虽然没
劳动纠纷
人浏览
关于未签劳动合同后辞职是否可获得赔偿的问题,需具体情况具体分析。如果员工合规行事却遭无理解雇,并且雇主拒绝支付相应的赔偿金,那么受害者可以向相关部门求助。依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正单位说了算吗?
试用期转正单位说了算吗?
试用期转正一般是单位说了算。因为是由用人单位进行考核,所以可以这么理解。但是我们需要明确的是,用人单位在进行考核时,考核
劳动纠纷
人浏览
试用期三个月才转正合理吗?
试用期三个月才转正合理吗?
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三
劳动纠纷
人浏览
对于工作六年未签劳动合同因辞职而要求赔偿的情况,根据《劳动合同法》,劳动者有权获得相应的经济补偿。这包括未签合同期间应支付的工资以及可能的额外赔偿金。如果六年中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
批捕后取保候审递交申请是合理的吗
批捕后取保候审递交申请是合理的吗
批捕后取保候审递交申请是合理的。根据《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取
刑事辩护
次播放
请假并不影响工作关系,如果工厂仅仅因为你请假而开除你,这可能涉及到劳动者的权益保护问题。《劳动合同法》规定,劳动者有权依法享受休假权利,如果开除不符合法定条件,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询