合同起始日期如何算

更新时间:2022-11-26 01:45:35人浏览
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合同起始日期如何算
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如果有在合同中约定合同起始日期的,则按照约定的时间算,合同中没有约定的,自合同成立日起算,即双方签字盖章时,当事人签字盖章时间不同的,以最后签字盖章的时间为成立时间。法律依据:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-11-26 01:44:37
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合同起始日期在合同中有约定的,按照约定的时间算,合同中没有约定的,自合同成立日起算,即双方签字盖章时,当事人签字盖章时间不同的,以最后签字盖章的时间为成立时间。

法律依据:

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-11-26 01:45:06
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员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算,也就是入职当天。根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-26 01:45:35
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