婚假的相关规定是什么
更新时间：2022-11-25 14:58:05人浏览
问题描述：
婚假的相关规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151572人 · 响应时间 平均4分钟内
婚假的规定如下：
1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-11-25 14:54:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134855人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法并没有对婚假作出明确的规定，具体婚假的规定要看用人单位的规章制度。一般来说，双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，再婚的可享受法定婚假。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-11-25 14:56:10
咨询我
已帮助99314人 · 响应时间 平均1分钟内
国家规定婚假的内容具体如下：
1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣；
2、婚假期限应根据距离、当事人实际情况等予以确定；
3、其他具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣；
2、婚假期限应根据距离、当事人实际情况等予以确定；
3、其他具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
2022-11-25 14:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
关于婚假的规定有，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假和年假可以一起休吗
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权
劳动法
人浏览
婚假工资是发基本工资吗
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的
劳动法
人浏览
你好，根据我国的法律的规定，我国只有11个省份是有法定婚假的这个存在的，一般这个婚假都是3天的时间的，所以，你的公司给予你们10天的这个婚假的时间，已经算是比较
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假病假只有基本工资吗
我们知道休年假是劳动者在工作满一年之后应该享有的假期，如果是生病或者是结婚的话，也是有相应的假期的，那么婚假病假只有基本工资吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一
假期待遇
人浏览
你好，相关假期是劳动法规定的，如果违反，可能会遭遇起诉，承担相关责任，建议谨慎对待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你单位是如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假是有15天的，可以向单位 申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，这个一般可以沟通解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好！建议咨询当地的社保局了解具体情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 劳动合同一经签署即已生效，双方未经协商一致不可更改，您可以拒绝公司修改合同的要求
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，应当明确公司具体的违法行为，才可以提出被迫解除劳动合同。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一，法定规定职工每日工作八小时:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。国家实行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你的问题解决了吗
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看规章制度。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
