我们公司让员工续签合同，我还有一个月就准备辞职了，如果签了我可以领失业金吗
更新时间：2022-11-25 11:54:08人浏览
问题描述：
你好，我们公司让员工续签合同，我还有一个月就准备辞职了，如果签了我可以领失业金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134535人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2022-11-25 11:51:19
咨询我
已帮助121428人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
2022-11-25 11:52:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期未续签，员工可立即离职，但需确保工作交接无误。离职前，员工应了解自身权益和待遇是否兑现，避免纠纷。同时，未签合同对员工福利、维权和职业发展均有影响
试用期
人浏览
劳动合同到期后自己不续签一般情况下是不能领失业金的。根据法律规定，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否必须干满一个月
辞职前不是必须要干满一个月。劳动者在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可，转正后辞职的，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致的，也
劳动法
人浏览
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么，合同期满了公司不续签可以要求续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
民事权利
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议要求补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后自己不续签一般情况下是不能领失业金的。根据法律规定，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
员工自愿辞职可不补偿，但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件，详细了解相关情况后，可为您具体分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
