单位这样做合法吗？我听了心中气不过了，我想了好几天，我这种情况应该怎么做才能维护自已的权利，我可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2019-05-31 07:35:23人浏览

问题描述：

我在单位到今天工作了七年零二个月时间，从一般员工乖到生鲜主管一职，今年单位不景，为了节省开资，就取消生鲜主管一职，其实就是耍裁人，单位又不想给这些人补偿金，就说如果不想留下的就写辞职报告来，要留下的只有做普通员工，工资待遇都要降，只能拿员工的薪水:我其在有点想不通，我们合同未满，单位这样做合法吗？但想到在这里工作七年多，心里有点不舍，想少就少将就吧，虽知道单位因为没达到真正的意途(裁人)，现在又想新招说其它地方差人，把我调过去，我听了心中气不过了，因为我家中有老母亲，当时在这里上班就是为了好照顾家人，把我调岗明就是又想挤兑我，叫我自已辞职走人，我想了好几天，决得如此单位太没人情味了，我现在想咨询一下，我这种情况应该怎么做才能维护自已的权利，我可以申请劳动仲裁吗，我现在不想做了，我能得到那里补信单位这样做合法吗？我听了心中气不过了，我想了好几天，我这种情况应该怎么做才能维护自已的权利，我可以申请劳动仲裁吗

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劳动者辞职，用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-05-31 07:26:54

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-05-31 07:31:57