保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定 我是医院事业单位工作者、现在还在哺乳期、领导要求我上下午一点到晚上九点的班、这样符合哺乳期权利法律规定吗
更新时间：2022-11-24 23:56:04人浏览
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保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定您好，我是医院事业单位工作者、现在还在哺乳期、领导要求我上下午一点到晚上九点的班、这样符合哺乳期权利法律规定吗
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女职工在孕期可以获得以下保护：
1、用人单位应为女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3、女职工产检时间计入到劳动时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1、用人单位应为女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3、女职工产检时间计入到劳动时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-11-24 23:52:07
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女职工在孕期可以获得以下保护：
1、女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3、女职工产检时间计入到劳动时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1、女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3、女职工产检时间计入到劳动时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-11-24 23:54:05
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女职工生育期间的保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-11-24 23:56:04
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
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