你好,我想问2018年的年休没有休完,是否已过追溯期,还能找公司补偿吗

更新时间:2022-11-24 19:52:04人浏览
问题描述:
你好,我想问2018年的年休没有休完,是否已过追溯期,还能找公司补偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助122482人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2022-11-24 19:50:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助195826人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,您可以先与公司协商
2022-11-24 19:52:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年休补助属于加班费吗
年休补助属于加班费吗
年休补助不属于加班费。年休补助是用人单位按照法律法规的规定,依法安排劳动者休假时支付的费用;加班费是用人单位在法定工作时
劳动纠纷
人浏览
可以提起劳动仲裁提起主张
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
同一年休完产假还有年休假吗
同一年休完产假还有年休假吗
同一年休完产假还有年休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
劳动纠纷
人浏览
劳动争议调解书丢失后,常见处理方式有两种:一是到原调解法院调取档案并复印调解书,由法院加盖公章;二是向劳动仲裁机构或法院申请重新出具调解书。选择哪种方式取决于个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制职工能享受带薪年休吗
非全日制职工能享受带薪年休吗
非全日制员工一般不能享受带薪年假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动纠纷
人浏览
针对未签劳动合同被劝退的问题,解决途径包括协商、调解和申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律强制力,适用于争议较大或无法协商的情况。具体选择哪种方式应基于实际情况,如双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年国家休年假的规定
2022年国家休年假的规定
职工在用人单位工作一定的时间,是享受一定的待遇的,比如休年假,那么年假是多少天呢?在年假期间相关的待遇是怎样的?大家对于休年假一定有这样或是那样的疑惑,2022
工时休假
人浏览
如果公司拖欠工资,你辞职时可以:1.提前三十天书面通知公司,并明确说明因公司拖欠工资而辞职;2.保留好公司拖欠工资的证据,如工资条、银行转账记录等;3.辞职后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职涉及加班的,可以索要加班费及相应补偿。如公司违法解雇,可以劳动仲裁机构进行维权申请,要求支付加班费和经济补偿。分析解雇原因至关重要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗?
休了产假还能休年假吗?
休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1
劳动纠纷
人浏览
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保证时间最后一日为节假日时效是否可顺延
保证时间最后一日为节假日时效是否可顺延
保证时间最后一日为节假日时效不顺延。保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约
债权债务
次播放
公司做假账需要根据具体情况进行处罚:1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任;2、有做假账为,尚不构成犯罪的,由县级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网贷2年不起诉超过诉讼时效了吗
网贷2年不起诉超过诉讼时效了吗
网贷2年不起诉未超过诉讼时效。根据《民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照
债权债务
次播放
对于抑郁症员工提出解除劳动合同的情况,常见处理方式包括协商解除并支付赔偿金。处理时需综合考虑员工的病情、劳动合同的条款以及公司的实际情况。协商解除更为灵活,而支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假休完后可以继续请假吗?
产假休完后可以继续请假吗?
产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休
劳动纠纷
人浏览
9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算
9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算
年假是上班族都很关注的事情,每年,因年假引发的纠纷非常多,佛山顺德法院就审结了这样一宗案件,那9天年假未休获赔4万多元具体情况是什么?9天年假未休获赔4万多元,
假期待遇
人浏览
试用期辞职后的补偿应根据具体情况处理。如果双方协商一致解除合同,劳动者是有权要求获得经济补偿的。但如果是因劳动者自身问题被解除合同,通常是没有补偿的。因此,要清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?
年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?
员工已经连续工作一年了,获得5天的年休假,之后工作繁忙,到了年底发现自己的年休假没有用完,那么员工的年休假是否可以延续到明年?需要经过员工本人同意才能跨年安排。
工时休假
人浏览
法律分析:强制上夜班是否违法,要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班,那么公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询