公司无缘故的辞退员工怎么办

更新时间:2022-11-24 15:26:03人浏览
问题描述:
公司无缘故的辞退员工怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助92154人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
2022-11-24 15:22:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90014人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-24 15:24:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助68031人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-11-24 15:26:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生病期间被辞退怎么办
生病期间被辞退怎么办
生病期间被辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满
劳动法
人浏览
如果被公司辞退,首先要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故辞退员工怎么办
公司无缘无故辞退员工怎么办
如果公司无缘无故地辞退员工,员工可以要求公司继续履行劳动合同,或者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补
劳动法
人浏览
怀孕期间被公司辞退如何处理
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
人浏览
女职工哺乳期被辞退了怎么办
女职工哺乳期被辞退了怎么办
对于女职工来说,怀孕生孩子是一件非常危险的事情。这种危险不止是因为身体上的,还有工作上的,很多单位以此为由辞退女职工。那么,女职工哺乳期被辞退了怎么办呢?法律快
劳动法
人浏览
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司逼迫员工辞职怎么办
公司逼迫员工辞职怎么办
如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,公司逼迫员工辞职的,员工可以拒绝并向
劳动法
人浏览
公司辞退不赔偿怎么办
公司辞退不赔偿怎么办
对一些公司来讲,如果要辞退员工,就要了解一下相关的制度和政策,要符合条件的情况下才能够辞退员工,同时要给予员工一定的经济赔偿,维护员工的基本生活。那么公司辞退不
辞退
人浏览
公司无缘无故辞退员工时,员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先要求单位 给你一份解除 劳动关系 的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,协商不成的话,直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该提供证据,否则,属于违法解除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因解散辞退员工必须遵守法律规定,不能单方面以解散为由直接解雇员工。公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付合理的经济补偿,否则可能涉嫌违法解雇,需要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定,公司要赔偿一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工要求双倍工资的情况,首先需要明确,如果员工在入职后尚未签订劳动合同就被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可以要求支付经济补偿金。补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同干了8天被辞退了,有工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付加班费,要求单位支付赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询