我想问一下，关于不能安排加班的情况有哪些
更新时间：2022-11-24 12:31:58人浏览
问题描述：
我想问一下，关于不能安排加班的情况有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98252人 · 响应时间 平均3分钟内
关于加班主要有下列规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资
1.5倍的加班费；在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
1.5倍的加班费；在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2022-11-24 12:26:34
咨询我
已帮助58052人 · 响应时间 平均2分钟内
不加班一般不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要与劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。
法律依据：
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-11-24 12:28:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82057人 · 响应时间 平均1分钟内
员工不服加班安排是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-11-24 12:31:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以，但是需要支付三倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同的情况有哪些
可以解除合同的情况有：1、约定解除。合同约定的解除情形出现时，可以解除合同；2、协商解除。合同双方可以达成一致解除合同；3、法定解除。出现不可抗力、一方不按照约
合同纠纷
人浏览
你好，可以与单位协商的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退房得情况有哪些
以下情况可以退房：双方协商一致退房的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得
购房指南法
人浏览
根据劳动法规定，您在辞职后的最后一个月仍然享有休息的权利。公司应当遵守国家的劳动法规，尊重您的休息权益。如果公司存在违规行为，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解雇怀孕女职员的情况，公司如果违法解除孕期女职工的劳动合同，应支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付，女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撰写离职报告时，应明确提及离职原因和时间。离职报告是劳动关系解除的重要证明文件，依据《劳动合同法》相关规定，公司若存在拖欠工资等行为，可在离职报告中提出并要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能送养的情况有哪些？
要是父母想要将自己的子女送养给他人的话，则此时必须要满足《收养法》中规定的条件才可以。但在一些情况下，则法律明确规定是不能进行送养的。至于哪些情况下不能送养呢？
收养条件
人浏览
若公司在法定节假日不放假，根据《中华人民共和国劳动法》，您有权利举报。公司若在法定休假日安排您工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如若公司未支付相应报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能拒绝的加班情况有哪些
核心内容：在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定了四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见。四种不能拒绝的加班情况：●发生自然灾害、事故
加班费
人浏览
针对签合同后一个月辞职是否有赔偿的问题，关键在于辞职的原因。如果因为单位无故解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求相应的赔偿金。若单位解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问：哪些情况可以不追究刑事责任？
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;(二)犯罪已过
刑罚知识
人浏览
哪些情况可以解除合同
哪些情况可以解除合同根据合同法第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明
合同解除
人浏览
关于无固定期限劳动合同的员工辞职问题，通常情况下，主动辞职并没有赔偿。但当用人单位存在违反劳动法的行为，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资时，员工可以根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工提起劳动赔偿诉讼，需依据工作年限来计算经济补偿。每一年工作期限对应一个月工资进行支付，未满一年则按比例计算。出现争议时，可通过协商、调解或仲裁方式解决，不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
