是否可以获得补偿？是否可以申请仲裁获得加班费补偿？如何计算加班时间？

更新时间：2019-05-24 20:19:16人浏览

问题描述：

我从2007年9月5日到某国企上班，最近因公司安排到四川某市轮岗2个月，公司签定劳动合同中的工作地点是四川省德阳市，如果我不去轮岗公司辞退我或者我主动辞职，是否可以获得补偿？补偿如何计算？另外，我公司的工作排班表是每两周就有一周是从周一到下周一24小时待命，白天工作时间正常上班，下班后待命，有事情随时要去处理，实际上也有下班后处理工作事情的情况，但不多，这种情况下如果辞职是否可以申请仲裁获得加班费补偿？如果可以，需要提供那哪些证明材料？如何计算加班时间？是否可以获得补偿？是否可以申请仲裁获得加班费补偿？如何计算加班时间？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019-05-24 19:57:08