做个9个月没签合同被辞退怎么赔偿
更新时间：2022-11-24 03:48:04人浏览
问题描述：
做个9个月没签合同被辞退怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172442人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-11-24 03:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180077人 · 响应时间 平均1分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2022-11-24 03:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
额外支付一倍工资的的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，您可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
外聘人员辞退需要补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工，过失性辞退无需提前通知，非过失性需提前三十日书面通知。依据《劳动合同法》第四十条，非过失性辞退包括劳动者患病、不能胜任工作等情形，需提前通知或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期考核不合格辞退一般无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司无故辞退，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集公司违法的证据维权；
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于劳动关系了这情况噢 按照劳务合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤的，您可以委托律师申请劳动能力鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
