公司如何规定年假起始时间
更新时间：2022-11-23 17:34:03人浏览
问题描述：
公司如何规定年假起始时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175057人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司年假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定节假日、休息日不算进年休假的假期内；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2022-11-23 17:32:07
咨询我
已帮助117404人 · 响应时间 平均5分钟内
企业年假天数的计算方式的规定：如果员工在企业累计工作满1年不满10年的，年假天数是5天；如果员工在企业累计工作满10年不满20年的，年假天数是10天；如果满20年的，则年假天数是15天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2022-11-23 17:32:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193090人 · 响应时间 平均5分钟内
年假的起算时间是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-11-23 17:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规所规定的年假天数根据工龄有所不同，常见处理方式包括集中安排或分段安排年休假。具体选择哪种方式，应结合单位实际情况和职工意愿，确保合法合规并最大化职工利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年假是劳动者连续工作1年以上享受的休假，期间工资收入与正常工作期间相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应保证职工享受此休假，不考虑国家法定休假日和休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对员工年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。年休假是法律规定的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退时年假应折算支付。具体操作：1.计算未休年假天数；2.根据日工资计算300%支付金额；3.与公司协商支付事宜；4.如协商不成，可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的变更日期是什么意思
在合同签订后，想对合同进行变更，经双方当事人协商一致后，即可变更合同，那么合同的变更日期是什么意思呢？我国法律对于合同的变更有哪些规定呢？以下就是法律快车编辑为
合同的变更和转让
人浏览
公司年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》，常见处理方式包括按公式计算和根据职工工龄确定天数。选择时，需综合考虑公司政策、职工实际情况及法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止日期的类型有哪些
在如今的社会生活当中，签订合同是很常见也是很重要的一点，我们要知道在很多时候合同是可以终止的。但是作为当事人就要了解清楚。那么合同终止日期的类型有哪些？对于大家
合同的权利义务终止
人浏览
对员工年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。年休假是法律规定的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同起止时间怎么算
借款合同是在借款的时候，借款人双方协商一致的结果，借款合同的内容是要合乎法律之规定的，也应该对借款的金额、时间和还款期进行一个约定。借款合同起止时间怎么算？借款
借款合同
人浏览
公务员年休假天数依据工作年限而定，从3天到20天不等。处理方式上，公务员可选择在一年内灵活安排休假时间，但需确保当年用完，不得累积至下一年。选择合适的休假时机，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
