老师我是一名公司会计，两个月前老板发出通知9月底公司房租到期，公司要撤销这边的业务申请被迫离职吗？
更新时间：2022-11-23 16:04:43人浏览
问题描述：
老师您好，我是一名公司会计，两个月前老板发出通知9月底公司房租到期，公司要撤销这边的业务，让我提前做好规划，但是最近公司让另一名同事续签了房租合同，相当于不撤销了，影响了我的规划，这样算欺骗吗？我可以提起仲裁或起诉，申请被迫离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166672人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-23 16:04:07
咨询我
已帮助96739人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-11-23 16:04:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168093人 · 响应时间 平均1分钟内
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2022-11-23 16:04:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申
劳动法
人浏览
员工辞职后被扣工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不能克扣或无故拖欠员工的工资。面对这种情况，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们可以双方协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不直接违法但违规**。国庆节是法定节假日，劳动者有权休假。但实习生非严格劳动者，其安排受学校与实习单位协议影响。若长期剥夺其休假权，问题严重，应及时寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是以什么原因辞职的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以选择自主实习**。专科大三学生有权根据学校规定和个人情况选择自主实习。从法律角度看，学生有权自主决定实习单位，但需确保实习与学业相符，并遵守学校相关规定。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司转岗安排，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拒绝未经同意的转岗要求。若公司强行要求转岗或未经允许转至另一家公司，员工可以坚持自己的权益并寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这面具体是什么案件那
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
周末上两天休一天需根据实际情况判断。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业可灵活安排周休息日。但若违反劳动法规定，如超时工作无补偿等，则不合理，可能导致员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校国庆节放假安排需遵循国家规定，四天假可能因调休或特殊安排。从法律角度看，国庆节是全国性的法定节假日，通常应放假七天。学校如仅放四天假，可能是基于教学进度、调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与员工劳动合同续签规定：续签劳动合同应当提前通知用人单位或者劳动者；劳动合同到期不续签由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
