劳动仲裁书的时效是多久

更新时间:2022-11-23 11:04:06人浏览
问题描述:
劳动仲裁书的时效是多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助174924人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁裁决书的诉讼时效是十五日,如果当事人对该仲裁裁决不服的,可以在十五日依法提起诉讼;如果当事人逾期不提起诉讼的,则仲裁裁决书对当事人发生法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2022-11-23 11:03:12
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助154745人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁的时效期限一般有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,时效期间继续计算。
法律依据:法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-23 11:03:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助122372人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-23 11:04:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同仲裁时效是多长时间
合同仲裁时效是多长时间
在司法实践中,仲裁调解是一种很特殊的调解方式,一般情况下的仲裁是纠纷当事人自愿选择的方式,与诉讼程序一样,都属于解决民事争议纠纷的一种方式。那么,合同的仲裁时效
诉讼时效
人浏览
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定有时效吗
劳动关系认定有时效吗
在我国关于劳动关系认定纠纷适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事
劳动法
人浏览
劳动争议申诉时效如何算
劳动争议申诉时效如何算
当发生劳动纠纷有争议的时候,劳动者可以申诉,有的人可能会疑惑,劳动争议申诉时效如何算呢?下面法律快车小编为你介绍,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁的有效期是多久
申请劳动仲裁的有效期是多久
一般来说,发生劳动争议如果不能私了,大家都会尽快去申请劳动仲裁,但有时候可能会遇到一些情况导致不能尽快申请,这时候就要注意时效问题了。那么,申请劳动仲裁的有效期
劳动法
人浏览
你好,需要根据具体情况分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有效期多长时间
劳动仲裁有效期多长时间
提请劳动仲裁的有效期一般有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日
劳动法
人浏览
劳动仲裁裁决书有效期有多久
劳动仲裁裁决书有效期有多久
每年经过劳动仲裁的劳动纠纷的数量是很客观的,在一定程度上减轻了法院的案件压力。根据我国劳动法的规定,当事人遇到劳动纠纷,首先要经过劳动仲裁才能进行起诉。那么劳动
劳动仲裁争议
人浏览
根据仲裁结果来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。   申请劳动仲裁的一般时效为一年
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,从知道权利被侵犯之日起一年
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
仲裁时效一般是一年,拖欠工资的是离职一年之内。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷,没有经过劳动仲裁,不能在诉讼时增加请求。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不可以,除非有新证据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁咨询应联系当地社会人力资源保障局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成,负责处理劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问下具体情况如何的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询