2位律师解答
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请问礼拜日上班是否可以自由选择上或不上班吗,礼拜日上班又不是按双倍工资的,还要被厂里罚款,请问合理吗
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建议去劳动局投诉
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可以根据工资单或者发放记录
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苏州园区社保缴费基数和比例是多少
苏州园区的社保缴费基数为员工工资的数额，社保缴纳的比例则应当按照以下规定：养老保险为公司缴16%，个人缴8%；失业保险为公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险
劳动法
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社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或
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您的具体情况将决定您是否应获得双倍工资。通常，如果在规定的节假日或休息日工作并且未得到补休，根据相关法律法规，您应当获得双倍工资。然而，这还需要参考您的劳动合同
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在处理公司拖欠工资的问题时，确实需要收集证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录以及与公司沟通的记录等。《劳动合同法》第八十五
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若您决定向法院提起诉讼以追回三个月的工资，您需要准备的材料包括但不限于：1.劳动仲裁裁决书（如已进行过仲裁程序）；2.劳动合同或工作证明，证明您与医院的雇佣关系
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教师可以拒绝暑假加班，但特殊情况下除外。依据《中华人民共和国劳动法》，除非发生自然灾害、事故等威胁生命健康情形，或设备故障影响生产和公众利益等，员工有权拒绝企业
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确实，在完成辞职后结算工资是必需的。依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，解除或终止劳动关系时，雇主应一次性付清员工的工资，不得克扣或拖欠。如雇主
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否到点下班，只要存在事实劳动关系并付出了劳动，辞职后都有工资。法律保障劳动者的权益，用人单位不得无故拖欠工资。
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