你好,有位员工劳动合同过期7个月了,忘记和她续签合同,请问需要赔偿吗?

更新时间:2022-11-22 17:14:04人浏览
问题描述:
你好,有位员工劳动合同过期7个月了,忘记和她续签合同,请问需要赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助70337人 · 响应时间 平均3分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-11-22 17:10:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助59245人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成可以申请劳动仲裁维权
2022-11-22 17:12:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72992人 · 响应时间 平均1分钟内
你是公司一方还是劳动者一方呢
2022-11-22 17:14:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同没到期能否辞职?劳动者其实有权提出辞职。只需提前30天书面通知,即可解除合同。但辞职也需满足条件,如提前通知、试用期内的特殊规定等。违约责任和经济补偿也
劳动合同期限
人浏览
未续签劳动合同超过3年怎么赔偿
未续签劳动合同超过3年怎么赔偿
两年内未签定劳动合同的,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。
劳动合同法
人浏览
劳动合同终止书算解除劳动合同吗
劳动合同终止书算解除劳动合同吗
如果单位出具劳动合同终止书,双方之间算终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,
劳动合同法
人浏览
应该赔偿,除非你接受续签并回去上班
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期与合同解除的规定
合同到期与合同解除的规定
实践中,对于合同的情况处理,这是需要按照法定的情形进行的,对于权利的行使予以保障。那么,合同到期与合同解除的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
合同到期,如果是公司不续签,则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果租赁合同到期可以续签吗?
如果租赁合同到期可以续签吗?
实践中,对于租赁合同的处理情况,一般是需要按照有关的手续进行办理,这是对于权利的充分保护。那么,如果租赁合同到期可以续签吗??为了帮助大家更好的了解相关法律知识
租赁合同
人浏览
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签劳动合同的赔偿公司要给吗
不续签劳动合同的赔偿公司要给吗
若用人单位主动提出不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的,要支付经济补偿金。标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月
劳动纠纷
人浏览
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期在什么时候续签
劳动合同到期在什么时候续签
在劳动合同到期前,当事人在合理的期限内续签即可;而到期后,双方决定续签的,最迟要在一个月内签订。如果是用人单位不续签的,
劳动纠纷
人浏览
劳动合同终止书算解除劳动合同吗
劳动合同终止书算解除劳动合同吗
如果单位出具劳动合同终止书,双方之间算终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期不续签有补偿么
劳动合同到期不续签有补偿么
根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依规定终止固定期限
劳动纠纷
次播放
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕可以解除劳动合同吗
怀孕可以解除劳动合同吗
怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
劳动纠纷
次播放
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询