我只有工伤认定书,劳动能力鉴能去申请劳动仲裁吗,
更新时间:2022-11-22 09:54:07人浏览
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我只有工伤认定书,劳动能力鉴能去申请劳动仲裁吗,
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工伤认定书可以去劳动仲裁,可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,可以要求劳动能根据强制单位执行,再不配合,可以申请劳动仲裁。
法律依据:
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。
如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。并且如果单位不予申报,认定为工伤后,社会保险将不承担任何费用,所有工伤待遇的费用全部由单位承担。
2022-11-22 09:50:45
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工伤认定书可以去劳动仲裁。属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。
法律依据:
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。
如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。并且如果单位不予申报,认定为工伤后,社会保险将不承担任何费用,所有工伤待遇的费用全部由单位承担。
2022-11-22 09:52:07
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因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料:工伤认定决定书;工伤医疗的有关资料;仲裁申请书;申请书副本;申请人与被申请人的身份证明;以及其他的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-11-22 09:54:07
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