下。我公司有个兼职，只工作了6天，就突然说离职。而且我们让他交接一下工作但他不愿意我们就没有权利受到保护吗？
更新时间：2022-11-22 09:16:16人浏览
问题描述：
您好！我想咨询下。我公司有个兼职，只工作了6天，就突然说离职。而且我们让他交接一下工作但他不愿意，说走就走。现在去劳动局搞我们，经过协调，我们也答应把剩下的300给他，但需要他到公司来。可他不愿意，又去劳动局反应，说我们不给。请问，对于企业来说，我们就没有权利受到保护吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119692人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者被公司强迫离职，要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-22 09:12:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96960人 · 响应时间 平均2分钟内
公司必须出具解除劳动合同的证明给劳动者。如果公司拒不出具给劳动者的，劳动者可以及时向劳动行政部门举报、投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，公司还应给予其赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-22 09:14:07
咨询我
已帮助197559人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以向单位当地的劳动保障行政部门投诉，责令其限期处理书面的离职证明，并为劳动者办理其他手续；如果给劳动者造成损失的，责令其承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-22 09:16:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
未提交辞职报告直接不上班的行为，视为自动离职。在这种情况下，建议与单位进行协商处理或依法申请劳动仲裁。如果单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉以维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若保姆合同未明确约定服务期限，双方可通过补充协议或口头协商的方式确定服务期限。如无法达成一致，则视为不定期服务合同，任何一方均有权随时解除合同，但需提前合理通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有资格领取养老金**。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。挂靠社保满15年，若满足法定退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发绩效工资。操作如下：1.与单位协商，要求及时发放；2.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉并提供证据；3.申请调解，由第三方介入协调；4.若调解无果，可申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工泄露商业机密时，企业可选择民事诉讼或刑事报案两种途径处理。选择方式需综合考虑泄露的严重程度、证据是否充分等因素，以最大程度地保护企业的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后要求赔偿的问题，具体情况需具体分析。一般而言，若因个人原因辞职，通常不会有补偿。但如果是因为公司违反了劳动合同或者存在欠薪等行为，根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对美发店老板未签劳务合同而拖欠工资的情况，建议您先与老板进行沟通协商。如协商无果，您可以申请仲裁确定劳动关系。之后，您还可以选择向劳动行政部门投诉、向调解组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对与不同法人的分店进行岗位调动协商，首先需明确公司不能随意调动劳动者的岗位，必须经双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职不想工作了可以随时辞职吗
兼职，就是一个与全职相对应的概念，兼职的特点就是时间相比全职较为自由，可以自己选择时间进行工作。并且相应的工资也是比全职低。那么如果我们兼职不想干了，我们可以随
辞职
人浏览
未完成工作任务，能否直接辞退？
我是某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗?北京劳动争议咨询中心解答：何为不能胜任工作？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动
辞退
人浏览
公司搬迁时的劳务补偿计算是基于员工的工作年限和固定的月工资标准来确定的。在确定补偿方式时，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的相关政策以及相关法律法规的要求，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
针对老板拖欠工资并联系不到的问题，您可以采取多种途径解决。首先，尝试通过各种方式联系老板，并保留所有相关证据。如果无法联系到老板，可以向当地劳动局投诉，或者选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
