关于 工厂由于人手不够 把别人从A岗位调到B岗位 但是 员工对于B岗位不适应 并且没办法胜任 这个时候 老板说 要么做 要么走人 这个时候我该怎么办

更新时间:2022-11-21 19:52:05人浏览
问题描述:
关于工厂由于人手不够把别人从A岗位调到B岗位但是员工对于B岗位不适应并且没办法胜任这个时候老板说要么做要么走人这个时候我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助185847人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-21 19:48:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125765人 · 响应时间 平均3分钟内
调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
2022-11-21 19:50:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147012人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-11-21 19:52:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位故意以不能胜任工作为由辞退
单位故意以不能胜任工作为由辞退
在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁,依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形,如果无
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
劳动者在受工伤后不能胜任原岗位,经用人单位与劳动者协商一致的,可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原
劳动纠纷
人浏览
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动纠纷
人浏览
工伤伤残等级鉴定完成后,接下来的步骤是申请工伤保险的相关待遇。依据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受待遇的关键依据,因此及时申请至关重要,以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动纠纷
次播放
这个情况很普遍,建议您可以向用人单位反映,或向辖区社保局提出诉求。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚你说这200元是什么费用,正常情况下,应该是可以退的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退,属于非过失性辞退,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
劳动纠纷
人浏览
直接辞职走人,除非有合法理由,否则扣除工资是违法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,雇主应按时足额支付工资,不得随意克扣。如果因员工原因造成经济损失,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿
合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿
如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位,劳动者故意不配合而解除劳动合同的,不能得到赔偿,造成用人单位损失还应当承担赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
针对老板拖欠工资的问题,劳动者随时可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁是解决此类问题的有效途径。若老板在裁决后仍然不执行,劳动者有权向法院申请执行,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
公司如果擅自安排调岗位,而员工不服从离职的,是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁的首要步骤是确定正确的申请地点,确保在法律规定的一年时效期内进行申请,并准备完整的书面申请及副本。地点选择应为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无法胜任工作怎么办
劳动者无法胜任工作怎么办
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
劳动纠纷
次播放
外包岗位工作地点不定吗
外包岗位工作地点不定吗
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。外包岗位的
工程分包常识
人浏览
合同解除后通常是需要赔偿的。依据《民法典》的规定,当合同解除后,已经履行的部分当事人有权要求赔偿损失。如果对方存在违约行为并导致损失,可以在解除合同后要求对方进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
劳动者可以拒绝调岗位降薪。调岗位降薪应当取得劳动者的同意,劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致,未对变更劳动合同约
劳动纠纷
次播放
申请工伤赔偿,首先要进行工伤认定,随后进行劳动能力鉴定,依据鉴定等级进行相应赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等。根据《社会保险法》相关规定,工伤认定后可享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询