请问，职工患重大疾病，若假期己满还不能工作的该怎么办？
更新时间：2022-11-21 15:28:04人浏览
问题描述：
请问，职工患重大疾病，若假期己满还不能工作的该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患重大疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患精神病合同期满后怎么办
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计
合同纠纷
人浏览
什么疾病，是职业病还是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚前隐瞒患有精神病怎么处理
结婚之前，隐瞒病情的行为，这是对于婚姻的不尊重，需要对于非过错方进行相应的赔偿。那么，结婚前隐瞒患有精神病怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
结婚
人浏览
根据相关规定进行报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患精神病监护人是谁
精神病人一般是没有民事行为能力的，是需要有监护人的，监护人在精神病人的生活中占有很重要的位置，对精神病人需要有关爱的责任。那么，职工患精神病监护人是谁？下面法律
自然人
人浏览
法律分析：企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，除额外支付一个月工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据保险合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满后仍不能工作，用人单位可与劳动者解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因生病不能出庭是合理、合法的，可以向法院申请延期审理，写一份延期开庭申请书交到法院，法院会根据情况是否同意的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
患重病的职工医疗期能延长
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[19
工伤医疗
人浏览
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工生病时可享受下列待遇：1、医疗期，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期；2、工资保障，职工生病休养期间，不得克扣职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
