原工作单位工作4年冰缴纳五险一金,因工作原因导致非工伤性疾病,期间有过3个月左右病假3、病假期间是否缴纳社保?
更新时间:2022-11-21 15:16:05人浏览
问题描述:
原工作单位工作4年冰缴纳五险一金,因工作原因导致非工伤性疾病,期间有过3个月左右病假,后新更换托管单位(缴纳五险一金)后工作半月后因原疾病身体不适,休病假1个半月,先公司建议离职养好后二次入职。咨询:1、新员工入职后享有多长时间病假。2、员工自动离职与公司主动或者自动解除劳务关系有何差别。3、病假期间是否缴纳社保
3位律师解答
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
2022-11-21 15:14:04
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不知道你碰到的具体问题是什么?这两个问题比较常见,自动离职没有补偿金,公司辞退员工是要支付赔偿金的
2022-11-21 15:16:05
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