我在打暑假工第一个月干完了劳务说的基本工资发了但是厂里面的补助没有发现在他说厂里面的人压他5000块钱他要不回来也不发我4月27号去干的5月20号才签合同但合同他拿走了没有给我一份也没有拍照但这几天给
更新时间：2022-11-21 08:56:09人浏览
问题描述：
我在打暑假工第一个月干完了劳务说的基本工资发了但是厂里面的补助没有发现在他说厂里面的人压他5000块钱他要不回来也不发我4月27号去干的5月20号才签合同，但合同他拿走了没有给我一份也没有拍照但这几天给他打电话有录音上面都有厂里压他钱他要不回来也不发给我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73262人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者讨要工资，但是仲裁、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-21 08:52:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60902人 · 响应时间 平均1分钟内
农民工讨薪老板不见面可以向劳动监察大队举报投诉。也可以申请劳动仲裁。法律依据：为：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-21 08:54:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189852人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者干了几天后单位应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022-11-21 08:56:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于辞职赔偿，需视具体情况而定。若因个人原因提出辞职，通常不会获得补偿；但如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定，如单位存在违法行为，如欠薪等，导致你提出辞职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因身体原因请假而领导不批准的情况，你作为劳动者有请假的合法权利。如果领导依然不批准病假申请，可以准备好病假条、病历和发票等相关证明，再次与领导沟通。若沟通无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职单位是否会扣工资的问题，视具体情况而定。若劳动者本人的原因导致了经济损失给用人单位，老板有权利进行一定的工资扣除，但是被扣除的工资不得超过当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未为员工购买医疗保险是违法行为。《社会保险法》明确规定，企业必须为员工缴纳医保，否则将面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于责令改正和罚款等。违法行为的持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司解聘员工的赔偿标准，需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。对于违法解雇，应支付双倍的经济补偿金；若是非过失性解雇，则按照员工在公司的工作年限支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职。法律规定，用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个
劳动法
人浏览
针对大学生通过中介公司寻找兼职工作并收取服务费的行为，中介公司收取服务费的合法性存在问题。根据《劳动合同法》，雇主不得向劳动者收取费用。若您已支付费用但未得到相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤等级是按照伤残程度划分的，一共包括十个级别。具体的工伤等级需要通过劳动能力鉴定来确定，这是根据《工伤保险条例》第二十二条的规定。不进行及时的鉴定可能会影响后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对腰部扭伤工伤赔偿问题，依据《工伤保险条例》，若在工作过程中因工作原因导致的腰部扭伤，应认定为工伤，赔偿内容包括医疗费、康复费等九项。建议及时就医并保留相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情，但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚，试用期期限未满提前辞职能否获得工资？辞职的步骤是什么？
试用期
人浏览
事业单位辞职，若符合法定补偿情形，可获得经济补偿，标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆未获双倍工资，可向劳动行政部门投诉。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，国家法定节假日应支付三倍工资，休息日二倍。未支付属侵害劳动者权益，劳动行政部门可责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
