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签订无固定期合同，是否和职工待遇一样吗，五险一金，住房公积金，福利都有吗？

更新时间：2019-01-15 15:03:04人浏览

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职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。　　现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：　　
1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。　　
2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。　　
3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。　　
4.兴建职工宿舍等。　　职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。

2019-01-15 14:37:18

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社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
五险一金是我国法律规定的用人单位应当为劳动者购买的，是劳动者应当享有的合理待遇。未缴纳五险一金的，劳动者可投诉该用人单位。

2019-01-15 14:41:39

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住房公积金的归集使用的管理，在国家政策规范下，已建立了一套完善的操作规程和审批程序。这中间有公积金缴存人最关心的监督体系，从上至下主要有：　　
一、领导监督　　公积金的支取一般要经过资金中心上级主管部门审定或决策。　　
二、群众监督　　住房资金管理中心都要给缴存人发放公积金对账单。　　
三、专业监督　　每年审计部门将对公积金使用情况进行审计。　　
四、财政监督　　由财政部门对企业的财务报表进行监督。　　
五、银行监督　　公积金存款银行对单位和个人申请的每笔购建房贷款进行审查，贷款放出后，还要进行贷中检查，督促专款专用。　　
六、自我监督　　公积金的归集管理部门-----住房资金管理中心设立有相互监督的部门和制度，并编制有科学的使用计划，日常对内部工作人员的职业道德、业务技能进行严格管理。因此，公积金处于严格的制度监督之下，而且公积金的管理单位----管理中心不得向任何单位或个人提供生债务，所以公积金不会无缘无故没有了。　　对于破产企业，同样有法律保障个人公积金的安全。住房公积金归职工个人所有，破产企业欠缴的住房公积金和所欠管理中心的住房公积金贷款不同于企业的其他破产债务，为保护住房公积金缴存人的权益，破产企业清偿债务时，应优先偿还欠缴的住房公积金和所欠管理中心的住房公积金贷款。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》的规定，破产财产先报付破产费用后，按照下列顺序清偿：　　
一、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用　　
二、破产企业所欠税款　　
三、破产债务　　根据公积金制度的有关规定，破产企业职工的公积金，与职工工资和劳动保险费用排列顺序相同，按规定应优先予以偿还。　　所以，企业破产后，应优先予以受偿，可不是一提到破产，职工就什么都没有了。

2019-01-15 15:03:04