底薪2000,上六休一,一天八小时,平时的是1.5倍,然后周末加班的话是两倍
更新时间：2022-11-20 12:54:10人浏览
问题描述：
底薪2000,上六休一,一天八小时,平时的是1.5倍,然后周末加班的话是两倍
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63758人 · 响应时间 平均2分钟内
1、不签劳动合同是违法的。可以要求双倍工资
2、加班可以安排调休。但是规定加班不到19:30的,算是义务加班也是违法的
3、你可以劳动监察举报、或者申请劳动仲裁
2022-11-20 12:54:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以到劳动部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是想追要加班费吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节加班是几倍工资
根据劳动法规定，法定节假日当天上班，用人单位需要按三倍工资支付给劳动者，否则就是违法，但是在计算工资的时候，工资基数一定要明确。更多关于中秋节加班是几倍工资的相
假期待遇
人浏览
按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁，要求依法足额支付加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
