部门要解散，公司强制调岗不成，恢复工作，加大难度，变更绩效算法，算违法吗
更新时间：2022-11-20 11:20:46人浏览
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部门要解散，公司强制调岗不成，恢复工作，加大难度，变更绩效算法，算违法吗
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-11-20 11:16:13
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-11-20 11:18:08
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-11-20 11:20:46
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