产前假工资如何计算，是否有相关国家规定
更新时间：2022-11-20 11:04:41人浏览
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产前假工资如何计算，是否有相关国家规定
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一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。。
法律依据：
《劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-11-20 11:03:44
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女职工产假工资的计算方式为：一般不从单位领工资，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-11-20 11:04:05
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产假工资的计算发放是：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：产假工资的计算发放是：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：产假工资的计算发放是：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-11-20 11:04:41
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